襄阳科达电脑厂的情况似乎并不理想，根据您提供的信息，这里有几个员工可能会关心的点：
安全感问题
科达电脑厂可能会进行裁员，特别是在年初和年末，裁员依据的是员工的价值观与公司的匹配程度。
这种裁员方式可能会让员工感到没有安全感。
薪酬政策
尽管理论上员工可以拿到15薪，但实际上可能存在在发年终奖前开除员工的情况。
这可能会让员工感到自己的努力没有得到应有的回报。
工时制度
公司实行的有效工时制度可能会导致员工感觉被剥削，因为实际工作时间可能少于应计工作时间。
有效工时制度可能导致绩效降低和工资扣减。
资源池系统
资源池系统可能导致员工被边缘化，甚至被排挤，并可能经历心理上的攻击。
尽管公司可能表面上鼓励员工去其他部门面试，但实际操作可能并不如预期。
以上信息反映了襄阳科达电脑厂可能存在的管理和制度问题，这些问题可能会影响员工的工作体验和满意度。如果您正在考虑是否加入该公司，建议您仔细权衡这些因素，并可能进一步调查公司的其他相关信息。