宜阳科达电脑厂的情况似乎存在一些负面评价，以下是一些员工反映的问题：
裁员政策
科达电脑厂有两次裁员高峰期，分别在年初的3-4月份和年末的11月份左右。
裁员依据是员工的价值观与领导不一致，这给员工带来了很大的不安全感。
薪酬政策
虽然理论上可以拿到15薪，但实际上可能存在在发年终奖前开除员工的情况，这导致员工感到不满。
工时制度
有效工时制度可能导致实际工作时间被剥削，领导可能将工作时间记为少于8小时，进而影响绩效和工资。
资源池系统
该系统可能导致员工被边缘化，甚至被排挤，并可能经历变相裁员的过程。
请注意，这些信息是基于过去的数据和员工反馈，实际情况可能有所变化。如果您正在考虑是否加入宜阳科达电脑厂，建议您进一步调查最新的员工评价和公司政策，或者直接与公司联系获取最新信息。