寻找厉害的编程人员可以通过以下几种方法：
面试和技术测试
通过面试来评估候选人的编程能力和解决问题的能力。
可以设计一些编程任务或题目来测试候选人的实际编程水平。
参考工作经历和项目经验
仔细查看候选人的简历和项目经验，了解他们在实际工作中的表现和贡献。
通过候选人的项目案例，评估他们的技术能力和项目管理能力。
参考开源社区活动和贡献
活跃在开源社区的编程高手通常具备较强的技术能力。
检查候选人在开源社区的贡献和活动情况，了解他们对编程的热情和技术水平。
参考技术博客和论坛发言
编程高手通常在技术博客和论坛上积极分享自己的经验和知识。
通过查看候选人在技术博客和论坛上的发言，评估他们的技术深度和问题解决能力。
推荐信和参考人的评价
候选人的推荐信和参考人的评价可以提供关于他们技能和工作能力的第三方评价。
通过与参考人交流，了解他们对候选人的评价和看法。
招聘网站和专业论坛
在招聘网站搜索编程语言或相关职位，查看求职者的简历和技能。
参与专业技术论坛，如Stack Overflow、GitHub等，寻找有相关经验的编程人员。
教育背景
编程达人通常具备相关的教育背景，如计算机科学或软件工程等专业。
通过筛选具备相关学历背景的候选人来寻找潜在的编程达人。
技能评估和实际项目经验
通过面试或技术考核来评估候选人的编程技能和知识水平。
询问候选人过去的项目经验，了解他们在具体项目中的角色、贡献和成果。
自学能力和解决问题的能力
编程达人通常具备较强的自学能力和不断学习的动力。
通过提出一些具体的问题场景，评估候选人分析和解决问题的能力。
参加技术会议、招聘会和社交活动
参加技术会议和招聘会，与更多的程序员进行接触和交流。
利用社交活动如LinkedIn等职业社交网站，搜索并联系具备相关技能和经验的人。
通过以上方法，可以更全面地评估和筛选出厉害的编程人员，从而找到最适合项目需求的人才。