学编程被裁员后的赔偿情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的赔偿方式：
合法裁员的经济性补偿
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
非法裁员的经济性补偿
如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
代通知金
如果公司未能提前三十日向工会或者全体职工说明情况，提出裁减人员方案，并将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善，那么除了支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
建议
了解自身权益：首先，劳动者应当了解自己在劳动合同中的权益，包括工作年限、月工资标准等，以便在裁员时能够准确计算应得的经济补偿或赔偿金。
保留证据：在裁员过程中，劳动者应保留与裁员相关的所有文件和证据，如劳动合同、工资条、公司通知等，以备后续可能的法律纠纷。
咨询专业律师：如果对裁员赔偿事宜有疑问或争议，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。