在编程创业招人的过程中，可以采取以下策略：
明确项目需求与吸引人才
在寻找开发人员时，首先要明确项目的需求和预期成果，以便吸引到合适的人才。
编写一个既迷人又简单的工作描述，突出项目的亮点和所需技能，以引起潜在候选人的共鸣。
利用多种渠道寻找人才
通过自由职业网站如Odesk、vWorker、Freelancer、Guru等寻找自由职业者。
利用工作布告栏如Authentic Jobs、Mashable Jobs、Smashing Magazine Jobs、Behance、StackOverflow Careers 2.0等发布招聘信息。
通过个人网络和社交活动，如参加科技企业家会议，寻找适合的人才。
考虑招聘实习生和学生，他们通常具有新鲜思维和未开发的潜力。
重视候选人的软技能
在筛选简历时，除了硬技能如学历、工作经验外，还要关注候选人的学习能力、解决问题的能力以及团队合作精神。
创业公司往往更倾向于招聘有潜力、低调务实且善于学习和分析问题的人才。
创造性的招聘方式
利用BOSS直聘等招聘平台，通过技术管理者的直接沟通，减少招聘流程，提高效率。
在专业技术论坛如CSDN、博客园、SegmentFault等发布招聘信息，吸引行业内的专业人士。
使用职场社交应用如脉脉，通过人脉介绍招聘优秀程序员。
筛选与面试
收到大量简历后，可以通过初步筛选排除不符合要求的候选人。
采用电话或视频面试的方式，快速筛选出技术能力匹配的候选人。
设计编程测试和文化评估环节，确保候选人不仅技术过硬，还能融入公司文化。
提供有竞争力的待遇
尽管初创公司可能无法提供大厂的待遇，但可以通过提供有竞争力的薪资、股权激励以及良好的发展前景来吸引人才。
强调公司的使命和愿景，给候选人以信心和动力。
注重团队构建
招聘时不仅要考虑候选人的个人能力，还要考虑其与团队其他成员的契合度。
打造一支多元化的团队，成员具备不同的技术背景和业务经验，以应对复杂的项目需求。
通过以上策略，编程创业公司可以更有效地吸引和筛选出合适的编程人才，为项目的成功奠定基础。