腾达电脑厂作为一家大型企业，有着自己的企业文化和管理制度。根据不同的员工反馈，以下是对腾达电脑厂的一些评价：
正面评价：
企业文化：
腾达电脑厂拥有较为完善的企业文化和一定的企业精神，支撑着企业长期发展。
管理风格：
公司实行扁平化管理，氛围较为活力，定期团建活动有助于增强员工间的感情。
发展机会：
有员工表示，随着公司的发展，个人也得到了成长和晋升的机会。
薪酬福利：
尽管有批评声音指出加班多、福利不足，但也有员工提到薪资与市场竞争力相符，且有绩效奖金和晋升加薪的机会。
负面评价：
加班问题：
有员工反映加班没有加班费，且常常加班到很晚。
休息不足：
实行大小周工作制，可能导致员工休息不足。
福利待遇：
社保公积金基数低，缺乏其他福利待遇。
员工关系：
有描述称员工关系氛围差，流程冗杂，且存在管理层的沟通问题。
会议过多：
有员工觉得会议过多，影响了工作效率。
综合分析：
腾达电脑厂在员工管理和企业文化建设方面有其积极的一面，如扁平化管理、注重员工成长和提供一定的薪酬福利。然而，也存在一些负面反馈，如加班文化、福利待遇不足和员工关系问题。这些反馈可能反映了公司在管理上的一些挑战。