昆山台资电脑厂的情况可以从多个方面进行概述：
工作环境
多数台资电脑厂的车间环境类似，通常为流水线作业，工作内容可能包括电脑及手机成品零部件的组装包装等。
一些工厂如昆山世硕电子提供较好的住宿条件，工作相对简单，管理较为人性化。
工资待遇
工资水平因工厂而异，一些台资电脑厂的底薪相对较高，加班工资根据不同的加班时段有不同的倍率。
昆山神达电脑在同职位中待遇相对较好，昆山仁宝电子的产能稳定，加班多，工资也相对较高。
管理风格
台资企业的管理风格通常比较人性化，但也存在一些管理较为严格的情况。
有观点认为，台资企业的管理人员素质参差不齐，且可能存在对大陆员工的歧视现象。
员工福利
一些台资电脑厂为工人提供五险一金，并且有的还会要求缴纳额外的保证金。
昆山当地政府为吸引台资设厂提供了税收优惠和土地租赁等方面的支持。
生产效率和自动化
一些台资电脑厂采用了自动化和智能化技术，提高了生产效率和良品率，如环鸿电子和纬创集团旗下的工厂。
员工反馈
有员工反映，台资企业的作业员工作强度大，可能存在长时间工作且休息不足的情况。
一些台资电脑厂在处理工伤事故方面可能不够人性化，例如有案例显示，员工受伤后不能得到及时的工伤赔偿。
综合评价
昆山的台资电脑厂在规模、管理、工资福利等方面各有特点，总体而言，昆山作为电子信息产业的重要生产基地，吸引了大量台资企业的投资。
尽管存在一些负面反馈，但许多台资电脑厂也在努力提升工作环境和管理水平，以吸引和保留员工。
以上信息综合了多个来源，包括不同时间点的数据，以及员工和管理层的反馈。