聊城腾达电脑厂的情况可以从多个方面进行总结：
公司规模与管理
腾达是一家大型企业，拥有上万人的员工规模，说明其具有一定的市场地位和行业影响力。
公司实行扁平化管理，没有国企那种层次制度，整体氛围较为活力，注重员工之间的平等和沟通。
企业文化
腾达拥有较为完善的企业文化和一定的企业精神，这可能是支撑公司长期发展的重要因素。
公司注重团建活动，有助于增强员工之间的团队精神和相互之间的感情。
工作氛围
腾达的工作节奏较快，但在高压的工作环境中保持了较好的人情味，同事之间分工协作，互相帮助。
公司领导被认为nice，没有给员工穿小鞋的情况，这有助于营造一个积极的工作环境。
薪资待遇
据反馈，腾达的薪资待遇一般，五险一金按照最低基数缴纳，且有时会出现工资发放延迟的情况。
年终奖和调薪政策可能与员工预期不符，有员工反映实际发放与入职前的协议有较大出入。
员工发展
腾达的发展速度快，销售额和市场占有率不断提升，对员工的要求也随之提高。
一些员工提到，随着公司的发展，他们的个人能力也得到了提升，有的已经转向管理岗位。
产品质量
腾达主打低成本产品，但质量方面可能存在一定争议，需要消费者自行判断。
员工离职率
根据员工反馈，腾达的离职率相对较高，这可能与薪资待遇、工作压力等因素有关。
综上所述，聊城腾达电脑厂在企业文化、管理方式和工作氛围方面表现较好，但在薪资待遇和员工福利方面存在一些争议。公司正在快速发展，对员工的要求也在不断提高，适合有意愿在公司长期发展并愿意承受一定工作压力的员工。