俊发电脑科技作为俊发集团的一部分，其评价可能受到集团整体文化和管理方式的影响。根据提供的信息，以下是对俊发电脑科技的一些评价：
管培生培养体系
俊发对管培生有较为重视的培养体系，采用721法则，即70%在岗实践，20%自我学习和10%集中培训。
提供集训机会，邀请内外部专家进行授课，以拓展知识面和提供职业指导。
强调小组内部互动学习和小组间竞争，以促进共同进步。
人际关系和工作环境
根据一些员工的反馈，项目上的前辈会主动提携新人，创造良好的工作氛围。
工作初期可能会面临理论与实践结合的挑战，加班可能较为常见。
薪资待遇和发展机会
对于应届生而言，俊发提供的薪资水平较高，尤其是对于非985、211院校的学生。
提供1-2年的轮岗机会，帮助应届生全面了解公司业务，降低试错成本，有利于职业发展。
公司门槛和包容性
相对于国有大型房地产公司，俊发的门槛相对较低，对专业限制不那么苛刻，适合有梦想但学校背景一般的学生。
生活质量
对于考虑生活质量的因素，有员工选择留在云南工作，因为俊发提供了宿舍，改善了生活质量。
请注意，这些信息可能随时间而变化，并且可能只反映了部分员工的经验和看法。在考虑加入任何公司时，建议您亲自进行更深入的调查，包括与公司内部员工的交流、查阅最新的员工评价以及了解公司的最新政策和文化。