腾达电脑厂作为一家大型企业，在员工反馈中既有正面也有负面的评价。以下是根据提供的信息整理出的关于腾达电脑厂的一些观点：
正面评价：
企业制度：
腾达电脑厂拥有较为完善的管理制度，能够支撑企业长期发展。
企业文化：
公司注重企业文化建设，拥有扁平化管理，氛围活跃，并定期组织团建活动。
薪酬福利：
虽然薪资待遇一般，但五险一金缴纳基数较低，且公司会根据个人能力定薪，提供有竞争力的年终奖和项目奖金。
晋升机会：
腾达电脑厂每年有两次晋升加薪的机会，鼓励优秀员工。
负面评价：
薪资待遇：
薪资水平一般，且存在延迟发放的情况。
调薪政策：
入职前承诺的调薪机会未能兑现，与员工期望不符。
绩效管理：
绩效管理主观性较强，有时不与员工沟通具体评分。
办公设备：
更新换代速度慢，新员工可能需要使用旧设备。
项目周期：
项目周期短，研发人员需要同时处理项目文档和实际工作，可能导致加班。
其他福利：
除了五险一金外，其他福利较少。
员工离职率：
员工离职率较高，可能与公司文化和管理方式有关。
产品质量：
主打低成本策略，产品质量可能存在一定问题。
总结：
腾达电脑厂在制度和企业文化方面表现较好，提供了一定的薪酬福利和晋升机会，但薪资水平和调薪政策存在争议，办公设备和项目管理工作流程繁琐，且产品质量有待提高。员工离职率较高，可能反映了公司在某些管理方面存在问题。