腾达电脑厂在不同员工和离职者的反馈中呈现出不同的面貌，以下是根据提供的信息整理的一些观点：
公司发展
腾达电脑厂在销售额和市场份额方面有所增长，但同时也面临快速变革和人员要求提高的挑战。
工作环境
工作氛围被描述为紧张压抑，部门间沟通存在障碍，有观点认为公司领导思维停留在过去，缺乏创新。
也有员工提到，部门内年轻人多，交流方便，没有严重的勾心斗角，且存在涨薪情况。
员工关怀与培训
一些员工认为腾达在人文关怀和培训方面做得不够，但也有反馈称公司提供了学习和成长的机会。
薪资待遇
薪资水平在行业中处于较低位置，但有员工提到根据个人能力定薪，且存在绩效奖金和晋升加薪的机会。
企业文化
腾达电脑厂被描述为有浓厚企业文化的公司，注重员工的关心与关爱，以及和谐的工作环境。
离职率
离职率较高，有观点认为这可能与工作压力大、缺乏技术积累以及对定制需求处理不当有关。
技术与质量
腾达电脑厂在技术研发和质量控制方面有一定的积累，产品符合国家标准及国际认证。
综上所述，腾达电脑厂的评价似乎存在正反两面，既有正面的评价，如企业文化、员工关怀和一定程度的薪资竞争力，也有负面的反馈，如工作压力大、管理僵化、薪资水平低和离职率高。建议在做决定前，进一步收集信息，并考虑个人职业规划和公司发展前景的匹配度