江津科达电脑厂的情况似乎存在一些争议，以下是根据提供的信息整理出的几点关于该公司的评价：
技术能力
有员工提到，科达电脑厂有一位姓石的技术人员技术很好，并且他曾经去北京深造过。
工作环境
一些员工认为公司内部环境安逸，适合学习，但不太适合长期工作。
裁员政策
有员工表示，科达电脑厂在年初和年末有裁员，裁员依据是价值观制度，与领导价值观不一致的员工可能会面临被裁的风险，这给员工带来了不安全感。
薪酬福利
尽管理论上员工可以拿到15薪，但实际上可能存在在发年终奖前开除员工的情况，这会让员工感到不满。
工作制度
有效工时制度可能导致员工工作时间被剥削，领导可能将实际工作时间记为少于应计工作时间，并可能因此降低绩效和工资。
资源池系统
有描述称，公司可能通过资源池系统变相裁员，例如让员工没事干，排挤员工，并可能让他们去其他部门面试，但面试成功率不高。
请注意，这些信息是基于过去的数据和员工反馈，实际情况可能有所变化。如果您正在考虑是否加入江津科达电脑厂，建议您进一步调查最新的员工评价和公司动态，以作出更全面的决策。