解雇时没收电脑可能涉及以下法律问题：
财产权：
如果电脑属于公司财产，员工在离职时带走电脑可能构成对公司财产权的侵犯。
商业秘密：
如果电脑中保存了公司的商业信息，员工不当使用或泄露这些信息可能涉嫌侵犯公司商业秘密，公司有权要求员工归还电脑，并可能承担相应的法律责任。
交接义务：
对于技术和销售类电脑，员工离职时应与公司进行资料交接，以防敏感信息泄露，否则公司可能依法起诉。
经济补偿：
如果解雇行为被认为违法，员工可能有权主张公司违法解雇，并要求相应的经济补偿。
劳动仲裁：
如果员工拒绝归还电脑，公司可以申请劳动仲裁，要求返还电脑。
在处理此类问题时，建议遵循当地劳动法规和公司规章制度，必要时咨询专业律师获取具体指导