腾达电脑厂作为一家大型企业，在员工反馈中通常有以下几个特点：
制度完善：
腾达电脑厂拥有较为完善的制度，这可能是它能够长期稳定运营的重要原因之一。
企业文化：
腾达电脑厂拥有自己的企业文化，并以此支撑企业的持续发展。
管理风格：
公司采用扁平化管理，没有国企那样的层次制度，这使得公司氛围较为有活力。
员工发展：
腾达电脑厂注重员工的个人发展，提供与个人能力相匹配的薪资，并设有晋升加薪的机会。
工作环境和待遇：
工作环境良好，薪资待遇在行业中处于竞争力水平，同时还有绩效奖金和年终奖等激励措施。
挑战与变革：
随着公司快速发展，对员工的要求也在不断提高，需要员工能够适应快速的变化。
团建活动：
公司定期组织团建活动，增强员工之间的感情和团队凝聚力。
综上所述，腾达电脑厂在员工管理和福利方面表现良好，适合有意愿在职场上有所作为的个人加入。当然，任何工作都有其挑战性，包括适应公司快速发展和不断变化的要求。