在外企工作通常有以下特点：
优点
工作氛围
较为轻松和人性化，注重员工工作与生活的平衡。
较少强调打卡上班，员工间人际关系相对简单。
薪资待遇
提供具有竞争力的薪资水平和福利待遇。
年假和假期制度正规，通常有15天年假。
职业发展
注重员工培训和职业发展，提供晋升机会。
国际化视野，有助于拓宽视野和增强全球意识。
工作环境
制度完善，流程顺畅，管理较为规范。
办公环境舒适，出差待遇较好，通常为星级酒店。
员工福利
提供五险一金、补充医疗保险等。
员工表现突出时，可能会得到物质奖励或晋升机会。
缺点
调薪幅度
每年调薪幅度可能较固定，不如互联网企业。
技术更新
可能接触到较旧的技术，与互联网企业的技术更新相比较慢。
工作自主性
可能受限于国外的架构师，难以完全自主实现某些功能。
文化适应
需要适应异域文化，具备良好的英语能力。
长期发展
在某些情况下，员工可能会陷入舒适区，影响长期职业发展。
总结
外企工作有其独特的魅力，如国际化视野、优厚的待遇和良好的职业前景，但同时也存在一些挑战，如技术更新缓慢和调薪幅度固定。选择是否在外企工作，需要根据个人的职业规划、能力以及生活需求进行综合考虑