根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这意味着离职员工的电脑记录，如果包含劳动合同等相关文本信息，用人单位应当至少保存两年。
对于离职员工的电子信息，如考勤记录等，保存时间可能依据单位的信息存储政策而定，一些单位可能会在达到一定年限后自动删除这些信息。
请注意，这些规定适用于大多数情况，但具体保存期限可能会因单位政策或特定情况而有所不同。建议直接咨询您的前雇主以获取最准确的信息
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这意味着离职员工的电脑记录，如果包含劳动合同等相关文本信息，用人单位应当至少保存两年。
对于离职员工的电子信息，如考勤记录等，保存时间可能依据单位的信息存储政策而定，一些单位可能会在达到一定年限后自动删除这些信息。
请注意，这些规定适用于大多数情况，但具体保存期限可能会因单位政策或特定情况而有所不同。建议直接咨询您的前雇主以获取最准确的信息